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뉴스 릴리스
60歳以降の一般社員の処遇見直しについて
60 세 이후의 일반 직원 치료 검토
(364KB)
2025 년 4 월 1 일
Fuji Electric Co., Ltd.
Fuji Electric Co., Ltd.는 2025 년 4 월 1 일부터 다양한 인적 자원의 참여를 촉진하는 일환으로 60 세 이상의 일반 직원의 치료를 검토했음을 알려 드리고자합니다.
우리 회사는 관리 정책에서 다양한 인적 자원의 동기를 존중하고 팀으로서의 전반적인 능력을 보여주고, 중기 관리 계획에서 우리는 관리 재단을 강화하기위한 직원 우선 접근 방식을 기반으로 회사의 웰빙과 지속 가능한 성장을 달성하기위한 노력을 촉진하고 있습니다.
2000 년에 우리 회사는 60 세 이상의 사람들을위한 고용 확장 시스템에 처음 소개되었으며 일반 직원의 퇴직 연령 (60 세 또는 65 세). 2006 년 에이 시스템은 직원들이 생명 계획에 따라 1 년에서 60 세의 1 년으로 퇴직 연령을 선택할 수 있도록 개정되었습니다.
60 세의 나이를 따라 잡지 않고 직원이 생생하게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해, 현재 옵션 시스템은 65 세의 퇴직 연령으로 변경되었으며 60 세의 60 세 이후의 보상 수준은 60 세에서 60%에서 75%로 인상되었습니다.
또한 2020 년 이래로, 우리는 60 세에서 65 세 사이의 연간 작업 (역할 및 직무 컨텐츠)에 따라 임원 직원을위한 치료가 결정되는 시니어 작업 시스템을 도입했습니다.
[60 세 이후의 일반 직원 치료]