지속 가능성

바카라 사이트과의 커뮤니케이션

바카라 사이트과의 의사 소통에 대한 생각

우리는 다양한 직원이 편안하게 일할 수있는 직장을 만드는 기초가 편안한 작업 환경을 보장하는 것이라고 생각합니다. 특히, 의사 소통은 모든 기업 활동의 기초이므로 Fuji Electric은 작업장 의사 소통을 자극하기 위해 노력하고 있습니다.

바카라 사이트 인식 설문 조사 실시

우리는 직원이 자신의 기능을 극대화 할 수있는 근로 환경을 조성하기 위해 "직원의 동기를 존중하고 직원의 목소리를 듣고"이니셔티브를 계속 구현하고 있습니다.

이의 일환으로, 우리는 국내 및 국제 통합 자회사를 대상으로 직원 인식 설문 조사를 실시하고 있습니다. 2010 회계 연도 이후 2 년마다 개최되었으며 2018 회계 연도 이후 매년 비즈니스 환경의 변화 속도에 대응하고 직원의 목소리를 적시에 추적하기 위해 개최되었습니다. 2023 회계 연도에 설문 조사는 21,187 명에게 분배되었으며 20,336 명이 응답했습니다 (결과 : 96.0%).

2023 년 설문 조사 결과에서 "Fuji Electric에서 일하는 것에 만족합니다"에 대한 응답은 3.8 포인트 (주 1)였습니다. 이는 회사의 강점입니다. 또한 중기 계획에 명시된 웰빙 지표는 3.5 포인트 (주 2)이며 회사의 지속 가능한 성장의 균형을 맞추기 위해 직원 피드백을보다 효과적인 조치에 연결하는 데 사용하고 있습니다. 설문 조사 결과에 대한 세부 사항은 최고 경영진에게보고 될 것이며, 각 조직의 분석 결과는 각 부서 책임자 및 자회사 대표에게 공급되며 각 문제를 개선하는 데 사용되며, 중간 관리자를위한 경영을 강화하고 직원의 경력 개발을 지원하기위한 교육 및 교육을 확대하기위한 교육 및 교육을 확대하기위한 교육 및 교육을 검토하는 등 다양한 인적 자원 정책과 직접 연결되어 있습니다.

또한 바카라 사이트 인식 설문 조사 결과는 인적 자본 이니셔티브의 지표로 자리 잡고 있습니다. 우리는 지표를 높이는 대신 추세 분석을 통해 문제와 위험을 빠르게 분석하여이를 해결하는 데 도움이됩니다.

노동 조합에서, 우리는 또한 매년 "직장 실제 설문 조사"를 실시하고, 모든 노조 구성원과 임원 직원을 대상으로하고, 회사의 관리, 직장 환경 및 생각 및 업무에 대한 기대를 이해하고 노동 조합 활동에 반영하며 노동 관리 상담 장소를 사용하여 회사에 추천을합니다.

노동과 관리 간의 의사 소통

노동 관리 관계의 기본 개념

회사는 회사가 발전함에 따라 바카라 사이트의 근로 조건을 유지하고 생활 수준을 보장 할 것이라는 인식을 바탕으로 토론에 중점을 둔 노동 관리 관계를 구축하기 위해 노력하고 있습니다.

회사와 노조는 또한 경영 권리와 바카라 사이트의 권리에 대한 상호 존중과 경영에 대한 상호 존중에 관한 단체 협약을 체결했습니다.

노동 관리 협의를위한 법률

우리는 Fuji Electric의 경영 문제에 대한 공유 및 논의를 통해 노동 및 경영 간의 상호 의사 소통을 달성하고 회사의 원활한 운영 및 개발을 보장하기 위해 노동 및 관리 간의 관리 협의회를 설립했습니다. 일반적으로 관리위원회는 연말과 후반에 각각 한 번 행사를 개최하고 회사의 성과에 대한 정보를 공유하고 비즈니스 운영 및 대책에 관한 문제에 대해 논의합니다.

경영위원회의 컨설팅 기관으로서, 비즈니스 본부 및 비즈니스 시설의 노동 및 관리위원회는 각 비즈니스 본부 및 각 비즈니스 시설에 고유 한 문제에 대한 구체적인 토론을 개최하기 위해 설립되었습니다.

또한 다양한 협의회에서는 노동 조건 유지 및 개선을 목표로하는 노동 관리 협의에 대해서도 논의하고 있습니다.

[관리위원회 및 노동 및 관리위원회에서 논의 할 주요 문제]

노동 조합에 의해 편집

Fuji Electric은 Fuji Electric Group Labor Union Federation을 각 회사의 노동 조합을 형성하고 개별 회사와 관련된 관리 문제 및 실무 조건에 대해 논의 할 수있는 조직으로 설립했습니다.

Fuji Electric Group Labor Union Federation은 All Japan Electric, Electronics 및 정보 관련 산업 노동 조합 연맹에 속하며 2024 년 3 월 31 일 현재 노조원 수는 13,498 명입니다. (100% 노트 1)

노동 관리 협의를 통해 해결해야 할 문제

단체 협약에 따르면, 사전 협의는 비즈니스 구조 조정 또는 노동 조건의 변화와 같은 바카라 사이트 치료에 큰 영향을 미치거나 노동 및 경영 모두에게 중요한 경우 서로의 의견과 요청을 반영하는 계약에 도달하기위한 사전 상담이 개최됩니다.

회계 연도 2023 년 (2024 년 봄 협상)에서 고위 바카라 사이트의 성공을 해결하기위한 토론이 열렸습니다. 우리는 퇴직 연령이 연장 된 사람들의 치료 개선에 대해 계속 논의 할 것이지만, 퇴직 연령 선택에 대한 유연한 접근 방식을 구현할 것이며, 2024 회계 연도에서 퇴직 연령의 최종 결정 기간과 퇴직 연령 연령 연령의 연령 변화를 한 번만 허용하도록 작업을 변경했습니다.

또한, 작업, 간호 및 간호와의 작업 균형 균형을 지원하기 위해, 위치 유연한 작업 시스템은 간호 및 간호 사유에 소비 된 일의 수에 대한 한도를 완화합니다 (한 달에 10 일을 초과하는 용도는 허용됩니다). 그리고 계산 휴가 시스템은 반일의 보호 및 간호를 포함하여 시스템을 수정하여 통합 치료와 관련이 있습니다.

우리는 또한 내부 정보 홍보 활동 및 교육을 구현하고 있으며 시스템을 사용하기 쉬운 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 노동 및 경영진은 초과 근무를 줄이고, 유급 휴가를받는 비율을 개선하며, 현재 지속적으로 논의되고있는 "작업 스타일 개혁"을 홍보하기 위해 토론과 이니셔티브를 계속 홍보 할 것이라고 확인했습니다.

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