무료 바카라

무료 바카라 및 SDGS

Fuji Electric E & C Group은 사업을 통해 SDG 달성과 같은 사회적 문제를 해결하고 중기 적으로 성장하는 것과 같은 사회적 문제를 해결하기 위해 우선 순위를 정하는 8 가지 물질을 확인했습니다.

Fuji Electric E & C 그룹이 사업을 통해 수행 한 주요 SDGS

우리는 자연 환경에 대한 부담과 같은 문제를 해결하기 위해 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 지속 가능한 개발 목표 (SDG)를 달성하기 위해 노력하고 있습니다.

무료 바카라 특정 프로세스

우리는 국내 및 국제적으로 사회적 문제를 인식했으며, 사회 (이해 당사자)와 경영에 대한 영향 (영향)을 기반으로 1 단계에서 4 단계에서 4 단계까지의 과정 (중요한 문제)을 식별했습니다.

무료 바카라 및 KPI

환경환경

무료 바카라	특정 이니셔티브	KPI	2030 대상	관련 SDGS
온실 가스 감소	비즈니스 전반에 걸쳐 탈탄화 홍보	CO2배출 감소율	30% 감소
	에너지 절약 성능이 높은 장비 시스템에 대한 제안 강화	제안 수	400% (2019 년과 비교)
		제안 된 CO2배출 감소	250% (2019 년 비교)
	사무실 에너지 절약 홍보	사무실 전원 사용 감소	30% 감소
	환경을 고려한 녹색 조달 홍보	우선 순위 항목*녹색 조달 강화	ー
	임대 차량의 EVS 로의 전환 촉진	모든 임대 차량에 대한 EV 수율	100%
자연 에너지에 대한 이니셔티브 강화	시장 변화에 비추어 자연 에너지 시장에 대한 응답 강화	태양열 발전 : PPA에 중점을두고 프로젝트에 대한 응답 강화	ー
		풍력 발전 : 변전소 및 자영업에 대한 응답 강화
자원 재활용 사회에 대한 기여	건설 현장의 포괄적 인 폐기물 관리	산업 폐기물 관리 강화	ー
	혼합 폐기물을 줄임으로써 재활용 촉진	혼합 폐기물 비율 감소	20% 감소

*우선 순위 항목은 4 가지 항목입니다 : 에코 케이블, LED 조명, 에어컨 및 변압기

사회소셜

무료 바카라	특정 이니셔티브	KPI	2030 대상	관련 SDGS
산업 안전 및 건강 증진 및 건축 품질 개선	철저한 관리 시스템을 통한 산업 사고 방지	심각한 재해 수	ZERO
	ICT/DX를 사용한 건축 품질 개선	품질 결함률 감소 (물리적 사고의 백분율 및 불만 수)	30% 감소
건강 관리 홍보 (작업 스타일 개혁 홍보)	긴 근무 시간 환불	건설 현장에서 4 주 동안 8 개의 폐쇄율을 얻습니다	100%
	직장 생활 균형 촉진	평균 일수 유급 휴가	13th
		남성 직원을위한 육아 휴직 비율	100%
다양한 인적 자원 확보 및 육성	다양성 홍보	다양한 인적 자원과 다양한 작업 스타일을 지원하는 시스템 소개	ー
		여성 기술 직원의 비율	10%
		여성 관리 위치 비율	9%
책임있는 공급망 관리 홍보	CSR 조달 지침의 홍보 및 운영	지침 및 지원 속도	100%

거버넌스거버넌스

무료 바카라	특정 이니셔티브	KPI	2030 대상	관련 SDGS
기업 거버넌스 강화	규정 준수 엄격히	법률의 심각한 위반 수	ZERO
		규정 준수 교육 수	연간 4 배 이상
	위험 관리 강화	비즈니스 위험이 심각한 경우 위험 평가 비율	100%
	정보 보안 향상	심각한 정보 보안 사고 수	ZERO
	이해 관계자와의 대화 (강화 참여)	재무 결과와 같은 대화 기회 확보 정보 세션	연간 4 배 이상