안전 및 건강 관리 정책

인간의 삶에 대한 기본 철학 철학을 통해 에볼루션 바카라 "최우선 순위"를 믿고 파트너 회사와 함께 안전 및 건강 활동을 촉진하여 안전하고 밝고 활기찬 직장을 만듭니다.

품질 정책

우리는 포괄적 인 장비 및 품질 관리 기술을 최대한 활용하여 고객의 요구를 충족시키고 사회의 신뢰를 충족시키는 "건설 및 서비스"를 제공합니다.

CSR 조달 정책

그룹은 ESG 관리와 협력하여 CSR 조달 활동을 촉진하기위한 그룹 CSR 조달 정책을 설립했으며, 비즈니스 파트너가 CSR 이니셔티브에 대한 구체적인 고려 및 구체적인 문제로 CSR 조달 지침을 설립했습니다. 우리의 경영 철학을 바탕 으로이 회사는 공급망이되어 책임있는 조달 활동에 참여하는 공급 업체와 좋은 파트너십을 구축하기위한 목표로 공식화되었습니다.

1. 인권/일
   관련 법률 및 규정을 준수하는 것 외에도 국제 인권 표준을 언급하고 노동자의 인권을 존중합니다.
2. 안전 및 위생
   안전하고 위생적인 ​​작업 환경을 구축하십시오.
3. 환경
   우리는 자원 고갈, 기후 변화 및 환경 오염과 같은 지구 환경 문제를 적극적으로 해결할 것입니다.
4. 공정 무역 및 윤리
   동등한 파트너로서, 에볼루션 바카라 공정하고 공정한 거래를 촉진하고 가격, 배송 날짜, 기술 능력, 비즈니스 조건 등을 종합적으로 평가하여 비즈니스 파트너를 선택합니다.
5. 품질 및 안전
   우리는 건설 제품 및 서비스의 품질과 안전을 보장하고 더욱 향상시키기 에볼루션 바카라 노력할 것입니다.
6. 정보 보안
   기밀 및 개인 정보의 유출을 방지하고 정보 보안을 강화할 것입니다.
7. 비즈니스 연속성 계획
   포괄적 인 장비 회사의 책임으로 대규모 재해 또는 사고가 발생한 경우에도 국가, 지방 정부 및 사업 등의 연속성에 기여하기위한 시스템을 설립하려고 노력할 것입니다.
8. 관리 시스템 구축
   우리는이 CSR 조달 정책과 관련하여 비즈니스 파트너의 이해와 협력을 모색 할 것이며, 비즈니스 파트너와 함께 CSR 활동을 홍보하기위한 관리 시스템을 수립 할 것입니다.
9. 사회적 기여
   훌륭한 기업 시민으로서 우리는 사회에 적극적으로 참여하고 개발에 기여할 것입니다.

설립 : 2022 년 12 월 1 일

Fuji Electric E & C 그룹 인권 정책

i. 규범에 대한 존중과 법률 및 규정 준수

이 정책은 유엔 인권과 같은 국제 규범과 비즈니스 및 인권에 대한 지침 원칙을 존중하며 비즈니스 활동이 수행되는 국가 및 지역의 해당 법률 및 규정을 준수합니다.

ⅱ. 해당 범위

이 정책은 Fuji Electric E & C Group의 모든 임원 및 직원에게 적용됩니다.
우리는 또한 모든 이해 관계자가 공급망 에서이 정책을 이해하고 지원하도록 권장합니다.

ⅲ. 인권 존중

1. 강제 노동 금지
   Fuji Electric E & C 그룹에서 일하는 모든 사람의 작업은 자발적이어야하며 Fuji Electric E & C 그룹은 직원을 고용하거나 일하도록 강요하지 않습니다.
2. 아동 노동 금지
   Fuji Electric E & C 그룹은 어린이가 일할 수 없습니다. 또한 18 세 미만의 직원은 건강이나 안전을 위험에 빠뜨리는 업무에 참여할 수 없습니다.

   *"어린이"는 15 세 미만 (해당 국가 법에 의해 허용되는 14 세 미만), 강제 교육 연령 또는 관련 국가에서 최소 고용 연령에 걸린 사람들을 말합니다.

3. 근무 시간 고려
   Fuji Electric E & C Group은 글로벌 표준을 존중하고 각 국가의 해당 법률 및 규정을 준수하여 근무 시간, 공휴일 및 공휴일을 올바르게 관리합니다.
4. 적절한 임금
   Fuji Electric E & C Group은 각 국가의 최저 임금, 초과 근무 및 법정 혜택을 포함하여 모든 임금 관련 법률을 준수하는 직원에게 지불합니다.
5. 비인간적 인 치료 금지
   Fuji Electric E & C Group은 성희롱, 성적 학대, 체벌, 신체적 또는 정신적 억압, 구두 학대, 괴롭힘 또는 직원의 비인간적 인 치료를 금지합니다.
6. 차별 없음
   Fuji Electric E & C Group은 인종, 민족, 국적, 기원, 색, 연령, 성별, 성적 취향, 장애의 존재 또는 부재, 임신, 종교, 종교, 정치적 지향, 가족 상태, HIV/AIDS 감염 등에 근거하여 고용 및 노동의 차별을 금지합니다.
7. 직원의 연합에 대한 권리
   Fuji Electric E & C Group은 현지 법률 및 규정을 준수하면서 노동 환경 및 임금 수준에 대한 노동 관리 상담을 달성하는 수단으로 직원이 연합 할 권리를 존중합니다.
8. 안전하고 건강한 작업 환경
   Fuji Electric E & C 안전 보건 관리 정책에 따라 Fuji Electric E & C Group은 직원이 마음의 평화를 가지고 협력하고 사고와 재난을 예방하고 정신 및 신체 질환을 예방하기 위해 노력할 수 있도록 의무의 안전과 건강을 우선시 할 것입니다.

iv. 인권 증진 실사

Fuji Electric Group의 회원 인 Fuji Electric E & C Group은이 정책에 따라 인권 실사 등을 통해 부정적인 인권 영향을 식별, 예방 및 완화하려는 노력을 촉진 할 것입니다.
또한, 부정적인 영향이 공개되면, 우리는 적절한 구제와 피해를 바로 잡기 에볼루션 바카라 응답하기 에볼루션 바카라 노력할 것입니다.

ⅴ. 교육 및 훈련

Fuji Electric E & C Group은 경영진과 직원 이이 정책을 이해하고 전체 비즈니스 활동에 확고하게되도록 필요한 인권 교육 및 교육을 계속 제공 할 것입니다.

ⅵ. 정보 공개

Fuji Electric E & C 그룹은이 정책과 관련하여 인권을 존중하려는 노력에 관한 정보를 정기적으로 공개하기 위해 노력할 것입니다.

설립 : 2023 년 4 월 1 일
개정 : 2025 년 2 월 3 일

괴롭힘 방지 지침

• 에볼루션 바카라 권력 괴롭힘을 포함한 다양한 괴롭힘으로 인해 개인의 존엄성을 훼손하는 행동을 용납하지 않을 것입니다. 그들은 그들이 간과 할 수 없을 것입니다.
• 직원들은 다양한 괴롭힘 행위를 통해 개인의 존엄성을 훼손하는 행위에 관여해서는 안됩니다.
• 우리는 괴롭힘을 방지하기위한 경영 노력에 중점을 둘 것이며, 신속하고 정확한 해결책을 제공하기 위해 다양한 괴롭힘을 해결하기위한 인권 상담 센터를 설립 할 것입니다.

건강 관리 정책

우리는 우리 그룹이 지속적으로 발전하고 지속적으로 성장하고 사회에 기여하기 위해서는 재단이 모든 직원과 그 가족의 신체적, 정신적 건강이라고 생각합니다.
각 직원이 계속해서 격렬하게 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 그룹은 다양한 활동을 통해 모든 직원과 그 가족의 신체적, 정신적 건강을 지원할 것입니다.

[활동 정책]

1. 라이프 스타일 관련 질병의 위험 감소
2. 신체적, 정신적 건강 증진에 대한 인식 향상
3. 직업 의사와 공중 보건 간호사의 건강 유지 지원 활동 홍보

다중 이해 관계자 정책

기업 관리에서 회사는 주주뿐만 아니라 직원, 비즈니스 파트너, 고객, 채권자 및 지역 커뮤니티를 포함한 광범위한 이해 관계자와도 다중 이해 관계자와 적절하게 협력하기 위해 노력할 것입니다. 또한, 임금 인상 및 지속 가능한 경제 발전을위한 모멘텀을 유지하는 관점에서 우리는 다음과 같은 이니셔티브를 진행할 것입니다.

댓글

1. 직원으로 돌아 가기
   우리는 성장 영역으로 관리 자원을 개발하고, 직원의 능력을 개발하고, 기술을 향상 시키며, 부가 가치를 극대화하기 에볼루션 바카라 노력함으로써 부가 가치를 극대화하는 데 중점을 둘 것입니다. 생성 된 수입과 결과를 바탕으로 회사의 상황에 따라 "임금 결정의 기본 원칙"에 따라 임금 인상을 목표로하고 직원 참여 및 추가 생산성을 향상시키기 에볼루션 바카라 적극적으로 노력함으로써 직원 참여를 개선하고 생산성을 향상시키기 에볼루션 바카라 적절한 조치를 취함으로써 직원들에게 지속 가능한 수익을 제공하는 것을 목표로하고 있습니다.
   (개별 항목)
   구체적으로, 임금 인상과 관련하여, 우리는 비즈니스 환경뿐만 아니라 비즈니스 환경, 인적 자원 확보 및 직원 동기 부여 증가로부터 노동과 경영 사이의 진지한 논의를 통해 직원들에게 적절한 수익을 달성 할 것입니다.
   또한, 인적 자원 투자와 관련하여, 에볼루션 바카라 우리의 최고의 자산은 인적 자원이며 "제조"는 "인간 제조"로 시작하여 체계적인 지속적인 교육 프로그램을 통해 모든 직원의 성장을 지원할 것이라고 생각합니다.
2. 비즈니스 파트너를위한 고려
   우리는 파트너십 건설 선언을 준수하기 에볼루션 바카라 계속 노력할 것입니다.
   • 파트너십 건설 선언 등록 날짜
     2021 년 5 월 6 일
   • 파트너십 건설 선언 URL
     https : //www.biz-partnership.>9_word_>11_word_end

   우리는 또한 세금 면제 비즈니스 및 비즈니스 파트너가 송장 시스템에 어떻게 대응하고 적절한 관계를 구축하기 에볼루션 바카라 노력하는 것에 대한 정부의 생각을 언급하면서 면세 사업과 적절한 관계를 구축하기 에볼루션 바카라 노력할 것입니다.

에볼루션 바카라이 아이템들에 대한 꾸준한 노력을 계속하면서 이니셔티브의 상태를 확인할 것입니다.

위
2025 년 2 월 3 일

Fuji Electric E & C Co., Ltd.

Kusaka Taka 대통령