바카라 게임 사이트 가능성위원회의 승인을받은 활동을 홍보하기 위해, 회사는 전용 회원 외에도 각 비즈니스 부서의 책임자가 동시 회원으로 참여하고 직원들의 "ESG 경영진"과 "유질"을 촉진하기 위해 직원의 이해를 촉진하기 위해 노력하고 있으며, 이는 "ESG 관리"에 대한 이해를 촉진하고, 자신의 부인의 핵심을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 중요성. 또한 바카라 게임 사이트 가능성 관련 업적 및 활동에 대해 이해 관계자에게보고하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 페이지는 Fuji Electric E & C 그룹 내 직원들 사이에 확산하려는 노력을 소개합니다.

Fuji Electric E & C 그룹 내에서 침투하려는 노력

바카라 게임 사이트 가능한 교육 훈련

훈련 이름 대상 훈련 내용 2022
참가자 수		 2023
참가자 수
새로운 감독 교육 새로운 감독 ESG 관리를 기반으로 자신의 부서 지침의 개발 및 구현을 선도하고, 행동 변화에 대한 낮은 순위 회원의 역할을 이해 7 13
새로운 관리자 교육 New Manager 32 13
Executive Employee Education Executive Employee Promotion 49 25
리더십 후속 교육 리더 직원 중요성 실현을 향한 자신의 팀을 홍보하는 역할 이해 57 21
리더십 교육 리더 직원 프로모션 59 45
노인 교육 회사에 합류 한 7 년 우리의 목표를 "ESG Managem>11_word_end 15 20
중학교 교육 회사에 가입 한 5 년 23 16
3 학년 교육 회사와의 3 학년 SDG 및 ESG에 대한 기본 지식을 습득하고 "ESG 관리"및 "INDRASTICE & KPIS" 47 21
2 학년 교육 고용 2 년차 41 19
2022 e- 러닝 모든 직원 SDG에 대한 기본 지식을 습득하고 회사에 필요한 역할 이해
"ESG Managem>11_word_end 		2,871 ー
2023 e- 러닝 3 판 모든 직원 "ESG Managem>11_word_end ー 1,521
*2022 년 e- 러닝은 두 번 개최됩니다

Fuji Electric E & C 그룹 침투 프로그램

훈련 이름 대상 훈련 내용 2022
참가자 수		 2023
참가자 수
관리 워크숍 내부 이사, 임원 사회적 문제, 비즈니스 특성 및 직원 의견, SDG 달성에있어 우리 그룹의 역할에 기초한 우리의 중요성 식별에 관한 임원의 의견 교환 10 ー
바카라 게임 사이트 가능한 프로모션 회원 워크숍 각 부서의 바카라 게임 사이트 가능한 프로모션 사무실 회원 사회적 문제 등을 기반으로 우리의 중요성을 식별하기 위해 부서 대표의 의견 교환 26 ー
지점 워크숍 East Japan Branch 우리 그룹이 달성하기를 목표로하는 "ESG 관리"및 "중요성"에 대한 이해를 높이고 "2030 SDGS 카드 게임"을 통해 SDG의 본질을 이해 15 ー
Chubu Branch 9 ー
West Japan Branch 13 ー
기본 바카라 게임 사이트 가능성 교육 바카라 게임 사이트 가능한 프로모션 사무실 회원 바카라 게임 사이트 가능성 관련 지식 획득, 회사에 필요한 역할 이해, "2030 SDGS 카드 게임"을 통해 SDG의 본질을 이해하는 10 ー
각 부서의 바카라 게임 사이트 가능한 프로모터 33 ー
국내 계열사를위한 정보 세션 국내 제휴사의 공식 및 대표 우리 그룹이 달성하고자하는 "ESG 관리"이해와 물질을 실현하려는 노력 39 ー
여성 업적 지원 네트워크 연락 담당자 기술 여성 직원 "우리 그룹의 ESG 관리"강의 ー 28
영업 본부 정보 세션 영업 본부 우리 그룹이 달성하고자하는 "ESG 관리"이해와 물질을 실현하려는 노력 ー 66
바카라 게임 사이트 가능성 워크숍 ESG 및 인사 부서 우리 그룹이 "2030 SDGS 카드 게임"을 통해 SDG의 본질을 달성하고, 목표 및 이니셔티브를 달성하고, 이해하고자하는 "ESG 관리"를 이해합니다 ー 24
계열사에 대한 e- 러닝 국내 계열사의 모든 직원 "ESG Managem>11_word_end ー 192
해외 계열사 정보 세션 해외 계열사 "ESG Managem>11_word_end ー 148

바카라 게임 사이트 가능한 부서 프로모션 담당자의 목소리

Chubu 지점 에어컨 장비 기술 부서
M.M

부서 프로모터가되어 다양한 교육을 받았을 때, 나는 개인과 회사로서 미래에 이니셔티브를 홍보해야한다고 강력하게 느꼈습니다. 우선, 우리는 모든 사람이 부서 프로모터로 일하는 것의 중요성을 공유하고 홍보 할 수 있도록 대중 인식 활동을 수행하고 싶습니다.

조달 본부
F.M

부서 프로모터가되어 개별 활동이 아닌 조직으로서 우리가 할 수있는 일에 대해 생각했을 때, 나는 그것이 어렵다는 것을 알게되었습니다. 이 과정에서 우리는 조달 본부가 무엇을 취해야하는지 생각하고 부서 내에서 신중하게 고려하고 목표를 설정했습니다. "녹색 조달 및 CSR 조달"입니다. 이 목표를 달성하기 위해 팀의 모든 구성원은 이니셔티브를 홍보하기 위해 함께 협력 할 것입니다.

직원 간의 상호 의사 소통

Feec "Sustainable"인트라넷

우리는 직원들 사이의 상호 의사 소통을 자극하기 위해 내부 인트라넷 "Feec Sustainable"을 시작했습니다. 대통령의 메시지 및 회사의 중요성과 같은 회사 이니셔티브를 게시하는 것 외에도, 우리는 집에서 에너지 및 자원 절약과 같은 직원의 경험을 정보를 공유 할 수있는 장소로 사용합니다.

FEEC는 Fuji Electric E & C의 약어입니다.

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