지속 가능성

워크 온라인 바카라 개혁 -SDG 기부 사례

Fuji Electric은 생산성 향상을 통해 이익을 늘리고 직장 생활 균형을 개선하여 직원을 활성화하기위한 작업 스타일 개혁을 촉진하고 있습니다. 우리는 웰빙의 진한주기와 회사의 지속 가능한 성장, 인사 전략 비전을 달성하기 위해 노력하는 데 중요한 작업 스타일 개혁 노력에 대해 이야기했습니다.

"웰빙"과 "지속 가능한 회사 성장"의 덕실주기 실현

인적 자원 부서 계획 및 노동 및 정부 섹션 히로즈 케이

근로자와 Covid-19 Pandemic의 가치가 변경된 후, 작업 온라인 바카라에 대한 요구는 점점 더 다양 해지고 있습니다. 작업 온라인 바카라 개혁을 통한 생산성 향상은 미래의 기업 관리를위한 필수 이니셔티브라고 할 수 있습니다.

Fuji Electric은 2008 년 이래로 작업 생활 균형을 달성하기 위해 작업 스타일 개혁을 구현해 왔으며, 2017 회계 연도 이후 노력을 더욱 가속화하여 초과 근무 시간을 줄이고 휴가를 촉진하는 등 작업 스타일 개혁으로 이어지는 다양한 시스템을 개선했습니다. 그들의 목적은 "생산성 향상을 통해 이익을 확대하고"보다 유연한 업무 스타일을 보장하고 다양하고 유연한 작업 스타일을 달성함으로써 업무 생활 균형을 향상시키는 직원을 향상시키는 것 "입니다. 인사 부서의 계획 및 노동 정책 부서의 히로스 케이 (Hirose Kei)는 다음과 같이 자신의 노력에 대한 생각을 공유합니다.

"Fuji Electric의 작업 온라인 바카라 개혁은 직원의 행복,"웰빙 "및"지속 가능한 회사 성장 "의 덕을 실현하기위한 것입니다."우리의 HR 부서는 직원들에게 일하고 자율적이고 생산적으로 일할 수있는 직원들의 행복감을 달성하기 위해 노력하고 있습니다. "

당신이 일하는 곳의 유연한 선택

"위치 유연한 작업 시스템"은 Fuji Electric의 작업 온라인 바카라 개혁을 상징하는 시스템입니다. 이 시스템은 작업 위치를위한 유연한 옵션을 제공합니다. 집에서 일할 수있을뿐만 아니라 각 비즈니스에 설치된 위성 공간에서 일할 수도 있으며, 이는 보육, 간호 및와 같은 개인 생활 균형을 가진 직원이 통근의 부담을 줄이는 데 도움이됩니다. 이 시스템이 2017 년에 처음 도입되었을 때, 그것은 새롭고 익숙하지 않은 작업 온라인 바카라 이었으므로 적격 사용자에 대한 요구 사항은 보육 및 간호로 제한되었지만 직원의 증가하는 요구와 업무 온라인 바카라 개혁의 추세, 대상 청중 및 사용 된 일의 수는 점차 증가했습니다.

"직원들은"시간이 유연하게 사용될 수있다 "는 긍정적 인 피드백을 표명했으며,"출퇴근 시간을 줄이는 데 더 많은 시간이 걸렸다 "고 2022 년에 실시 된 설문 조사에서 시스템의 50% 이상이 작업 스타일에 대한 재량의 증가로 인한 동기 부여가 증가한 것으로 밝혀졌다"고 응답했다. 그것은 의심 할 여지없이 매우 생산적인 작업 스타일에 기여하고 있습니다. 우리는이 시스템이 회사의 매력을 향상시키고, 비상 사업의 연속성을 향상시키는 관점에서 앞으로도 계속 필요하다고 생각합니다. (hirose)

무료 주소 지정은 작업하기 쉽고 생산성이 높은 직장

새로운 작업 방식에 적합한 작업 환경을 조성하기위한 노력도 이루어지고 있습니다. "사무실의 무료 주소 지정"은 전형적인 예입니다. 최근 몇 년 동안 Fuji Electric은 집에서 일하고 웹 컨퍼런스에서 일하는 것이 더 평범 해지면서 작업 스타일과 작업 스타일을 바꾸고 있습니다. 그러나 작업 환경은 구식으로 남아 있습니다. 목표는 일하기 쉬우 며 생산성이 높고 일하는 방식에 맞게 작업 환경을 조성하는 것입니다. 모든 좌석은 무료 주소입니다. 다량의 문서에 저장된 모든 개인 책상 및 측면 캐비닛이 제거되었습니다. 집에서 일하는 데 사용될 것이라고 가정하면 좌석의 수는 특정 수로 감소했으며, 생성 된 공간에는 회의 테이블과 웹 부스가 포함되어 있으며, 이는 강력한 요구 사항이 포함되어 있습니다. 우리의 노력의 열쇠는 무료 주소와 병렬로 종이없는 작업을 촉진하는 것입니다.

무료 주소 사무실 (뒤로). 생성 된 공간에는 회의 테이블과 방음 웹 컨퍼런스 부스 (앞쪽)가 있습니다.

"무료 주소를 홍보하는 데 큰 장애물이있었습니다. 직원들의 저항과 불안이었습니다. 나는 자리의 상실과 상사, 부하 직원 및 동료들과의 의사 소통 부족에 대한 강한 저항력이 있다고 생각합니다."

총무 부서를 담당하는 사람은이 문제 중 하나가 직원의 "홍당무 불안"이라고 말합니다. 그러나 일단 주도권을 잡으면 그로부터 얻을 수있는 혜택은 엄청납니다. 부서 사이의 "보이지 않는 벽"이 사라지고 의사 소통이 더욱 활성화되었습니다. 정보 교환은 이제 부서별 경계에서 개최되기 시작했습니다. 사무실은 또한 깨끗하고 밝게 유지한다는 느낌을 키웠다. Paperless로 이동함에 따라 문서 저장에 대한 인식이 변경되어 정보 보안, BCP (비즈니스 연속성 계획) 및 지식 관리가 강화되었습니다.

"무료 주소의 이점은 내가 상상했던 것보다 더 크며, 각 사람이 가졌던 선입견과 불안을 없애고 껍질을 벗길 수있는 기회라고 생각합니다.

작업 온라인 바카라 개혁 홍보에 부어진 돌

Ochiai Nobuhito의 계획 및 노동 관리 부서, 인적 자원 부서

사람들이 아무 말도하더라도 "생산성을 높이자"는 사람들의 행동이 쉽게 변하지 않을 것입니다. 개별 직원이 자신의 인식을 바꾸도록 장려하기 위해서는 분명한 혜택도 필요합니다. 그렇기 때문에 Fuji Electric은 고위 작업 온라인 바카라을 달성 한 직원을위한 인센티브를 구현 한 이유입니다. 이는 계획 관련 직업을 목표로하며 한 달에 10 시간 미만으로 일하고 우수한 업무 목표 결과 및 행동 특성 평가를 가진 사람들은 보너스 시점에 50 만에서 70 만 엔의 인센티브를 받게됩니다. 인적 자원 부서의 계획 및 노동국 부서의 회원 인 Ochiai Nobuhito는 다음과 같이 시스템에 대한 응답을 공유합니다.

"직원들은"비즈니스를 효율적으로 수행하고 결과를 달성하는 것을 의식하고 있지만 내 노력에 대해 인정 받게되어 기쁘다 "고 말했다.

회사의 메시지가 명확 해지고 제공된 직원의 동기도 증가했습니다. 의심 할 여지없이 후지 전기의 작업 온라인 바카라 개혁의 추가 발전을위한 촉매제입니다. 반면, Ochiai는 추가 노력이 필요하다고 강조합니다.

"이 정책은 회사의 메시지를 포함하는 상징적 인 척도이며, 간접 직원의 생산성을 향상시키기 위해 많은 노력을 기울일 오랜 정책이었다고 생각합니다. 자격이있는 모든 직원들이 생산성을 높이기 위해 생산성 작업 온라인 바카라을 계속 추진할 수있는 목표를 달성하기 위해 노력할 것이라는 점을 더욱 발전시키기를 원합니다. 직원들은 사물 창출에 대한 범위를 넓히고 앞으로 작업 온라인 바카라 개혁을 끝내는 것이 아니라 회사의 번영과 직원의 행복으로 이어지는 이니셔티브로 계속 발전시키고 싶습니다. "

그 도전에는 목표가 없습니다

"이것은 이제 괜찮습니다."라고 말하는 작업 스타일 개혁에는 목표가 없습니다. 보다 생산적이고 편안한 작업 환경을 조성하는 것을 목표로하는 개별 작업 스타일을 지속적으로 검토하고 소규모에서 소규모로 시작하는 것이 중요합니다.

"우리는 직원들이 일할 때 행복하게 느끼고 자율적이고 생산적으로 일할 때 행복하고 회사의 지속 가능한 성장의 선한주기를 실현할 수 있도록해야합니다. Fuji Electric의 도전은 미래에 계속 될 것입니다. 각 직원의 요구를 듣고 더 유용한 환경을 만들어 내고 싶을 것입니다. (hirose)

SDGS 목표 기고

관리 정책에서, 우리 회사는 "우리는 다양한 인적 자원의 동기를 존중하고 팀으로서의 포괄적 인 능력을 보여주고, 각 개인의 다양성을 받아들이고 직원들이 자신의 능력을 극대화하고 기후와 환경을 창출 할 수있는 시스템을 만들기 위해 적극적으로 노력하고 있다고 말합니다. 이것은 우리의 SDG 목표에 기여합니다. 5. 남녀 평등을 달성하고 8. 일과 경제 성장에 적합합니다.