우리는 sdgs |를 생각합니다 우리의 지속 가능성 선언 | 회사 바카라 추천

SDG는 2030 년까지 달성을 목표로합니다
"지속 가능한 개발 목표
(지속 가능한 개발 목표) "
.
전통적인 CSR 활동 외에도 있습니다
SDGS를 새로운 기초로 설정,
환경 및 사회 문제를 해결하려는 노력
우리는 그것을 적극적으로 홍보 할 것입니다.

우리는 ICT를 통해
사회와 고객을위한 문제를 해결하기 위해 노력
지속 가능한 사회에 기여
약속합니다.

품질과 환경 | 회사 바카라: 내부 CO2 배출 감소 외에도 비즈니스 활동도 포함
우리는 12052_12086보다 환경 영향이 낮은 제품 (장비 및 솔루션)을 제공합니다.

민사 수요 부문(산업, 유통, 금융)

우리는 고객이 비즈니스를 발전시키고 제조, 유통, 건설 및 금융을 포함한 광범위한 산업 및 비즈니스에 비즈니스를 개선 할 수 있도록 솔루션을 제공합니다.

CASE 바카라 커뮤니티 Pola Co
Renaissance Co., Ltd.

공공 부문: 다양한 사회적 문제를 해결하기 위해 다양한 정책이 "일상 생활 및 경제 활동에서 언제 어디서나"네트워크에 연결하고 ICT를 적극적으로 활용하고 사용하는 유용한 도구를 만들기 위해 다양한 정책이 구현되고 있습니다. 수많은 중앙 정부 부처 및 대행사에서 실적을 축적 한 고객, 영업 및 SES에게 중요한 투명하고 효율적이며 안전한 관리 서비스를 실현하기 위해 파트너와 협력하여 IT 인프라를 중심으로 서비스를 제공합니다.

일반 교육 분야

우리는 학업 능력과 교사의 일을 개선하는 초등 및 중학교, 고등학교, 대학 및 다양한 직업 학교에 솔루션을 제공합니다.

CASE Josai Kawagoe Junior High School/Josai University
Kawagoe High School

작업 스타일 개혁

우리는 ICT 도구의 적극적인 사용을 통해 작업 스타일 개혁을 홍보하고 있습니다. (RPA, 모바일 PC 배포, 혁신 실 등)
또한, 우리는 Flextime을 도입하고 가정 시스템에서 일하여 사회적 상황의 변화에 대응했습니다.

바카라 룰 및 훈련 시스템 |를 설립했습니다 광범위한 교육 옵션을 통해 직원을 성장시키기 위해 노력합니다.

많은 여성 직원들이 활동하고 있습니다.
보육, 간호 및 간호 휴가 시스템도있어 여성이 안전하게 일할 수있는 환경을 조성합니다.

규정 준수/내부 통제

비즈니스가 사회 구성원으로서 규정 준수를 한 회사가되기위한 가장 중요한 문제는 기업 윤리를 개선하고 그들의 접근 방식을 명확하게하기 위해 노력하는 것입니다.

내부 제어 시스템 기본 시스템이 정의되었습니다.
FSL 내부 통제위원회, 내부 통제 프로모션 본부 및 비즈니스 개혁 프로모션 사무소가 설립되었습니다.
우리는 내부 규칙을 조기에 위반하는 행동을 방지하고 감지하기 위해 내부 고발자 시스템을 활용하고 있습니다.
FSL 준수 프로그램을 지정합니다.
우리는 전자 학습 및 기타 수단을 통한 모든 직원을위한 준수 교육 수행을 포함하여 법률 및 규정 준수에 대한 각 직원의 인식을 철저히 개선하기 위해 노력합니다.