작업 스타일 및 인사 로투스 바카라

다양성을 목표로

각 개인의 다양성을 받아들이고 직원의 기능을 극대화 할 수있는 회사

Fuji Electric은 "다양한 인적 자원의 동기를 존중하고 팀의 전반적인 기능을 보여주는"경영 정책을 시작했으며 다양한 인적 자원을 고용하고 홍보하고 각 직원의 특성과 강점을 사용하는 회사를 개발하는 것을 목표로합니다.

다양성 증진 노력

Fuji Electric은 2006 년 대통령의 직접적인 통제하에 조직을 시작한 이래로 인력에 대한 여성의 참여를 촉진하고 있습니다. 2016 년부터 우리의 노력을 강화하기 위해 우리는 전용 다양성 프로모션 조직의 리더십하에 각 본사의 수장과 각 사업장을 담당하는 "다양성 홍보위원회"를 설립했으며 상호 협력에 더 많은 노력을 기울여서 우리의 활동에 더 많은 노력을 기울일 수있는 로투스 바카라을 설립했습니다.

활동 소개

우리는 다음 세 기둥에서 활동하고 있습니다 :

1. 간호 지원 및 교육 조치 "동기 부여 된 여성 직원의 경력 발전 지원"

   우리는 여성 직원을위한 경력 발전 교육, 육아 휴가에 대한 기술 개선 과정, 보육 휴가로 직장 복귀에 대한 교육, 관리자가 "여성의 활동적인 활동"에 대한 인식을 바꿀 수있는 교육을 제공합니다. 우리는 사람들이 자신에게 도전하고자하는 욕구가 있다면 사람들이 성장을위한 동등한 기회를 가질 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.

2. "사용하기 쉬운 로투스 바카라 확장"에서 작업하기 쉬운 작업 환경 설정

   밸런싱 지원의 일환으로, 균형 작업, 보육 및 간호 관리를위한 다양한 시스템의 유연성 확대 및 증가, 결근에 대한 요구 사항을 확대하고, 재배치 등록 시스템을 소개하고 확대하는 등 다양한 지원 시스템이 있습니다 (홈런 등록 시스템 도입 또는 SATELL에서 근무하는 등). 또한, 인식을 촉진하기위한 교육 활동으로서, 우리는 무의식적 인 편향 전자 학습, 회사 뉴스 레터, 회사 인트라, 이메일 등을 사용하여 정기적으로 정보를 제공합니다.

3. "여성 직원의 적극적인 채용"에 대한 채용 지원

   여성에 대한 여성 참여를 촉진하는 일의 일환으로, 여학생 학생들이 회사에서 일할 때 더 구체적으로 묘사 할 수 있도록 여성 학생들과 직접 연락 할 수있는 기회를 창출했습니다. 과학 및 공학의 여성 직원과 같은 "과학 및 엔지니어링 여성 채용 프로젝트"와 같은 "과학 및 엔지니어링 여성 채용 프로젝트"와 같은 여성 커리어 디자인 포럼 "과 같은"여성 커리어 디자인 포럼 "과 같은 성과를 거두었습니다. 문화와 그들의 경력에 ​​대한 불안.

활동의 외부 평가

• 경제 무역 및 산업부 "100 다양성 관리 회사"

  

  광범위한 인재의 능력을 사용하여 다양성 홍보와 혁신 생성 및 생산성 향상과 같은 관리 결과와 결합하는 회사로 인정 받았습니다 (2013 년 인수)

• 보건 노동 및 복지부 "Kurumin"Certified

  

  보건 노동 및 복지부 장관에 따르면, 차세대 개발을위한 지원 조치에 근거하여 일반 고용주 행동 계획을 공식화 한 회사들 사이에서, 보건, 노동 및 복지부 장관은 계획에 세워진 목표를 달성하고 (2013 년과 2016 년에 인수) "보건 지원 회사"로 인증을 받았다.

• 경제, 무역 산업/도쿄 증권 거래소 "Nadeshiko Stock"

  

  (1) 비즈니스 전략에 대한 통합, (2) 회사 전체 환경 및 규칙 확립, (3) 직원 행동 및 인식 개혁, (4) 정보 공개 등을 칭찬하고 여성의 참여를 촉진하는 데 우수한 회사로 선정되었습니다 (2016 년, 2018 년, 2019 년에 인수)

• 보건부 노동 및 복지부 "Eruboshi"

  

  우리는 (1) 채용, (2) 지속적인 작업, (3) 근무 시간, (4) 관리 위치 비율 및 (5) 다양한 경력 과정과 같은 회사로 인증 된 회사로 인증 된 회사 (2016 년) (2016 년에 획득)를위한 5 가지 평가 기준을 모두 충족하는 회사로 인증되었습니다.

다양한 인재가 활성화되는 회사의 경우

현재, 우리는 여성의 성공에 중점을 둔 활동에 중점을두고 있지만, 우리의 원래 목표는 국적이나 성별에 대해 구체적이지 않고 다양한 가치를 가진 사람들이 서로를 인식하고 격렬하게 일할 수있는 회사로 만드는 것입니다. 이제부터 우리는 여성뿐만 아니라 외국인, 핸디캡 사람들 및 사고와 생활 방식을 포함하여 다양한 배경을 가진 사람들을 적극적으로 받아들이고 사용할 수있는 회사가되어야하는 회사가 될 것이라는 도전을 계속할 것입니다.

• 자매 로투스 바카라 (여성 직원 간 멘토링 로투스 바카라)

  

  이 로투스 바카라은 동일한 성관계의 노인 및 고급 여성 직원이 인터뷰를 통해 여성 직원의 성장을 지원하는 곳이며, 업무, 미래의 경력 개발 및 균형 작업 및 생활을 진행하는 방법에 대해 논의 할 것입니다. 공동체를 구축하고 여성과 연결되는 것은 격려와 자극의 원천이며 일에 대한 동기가 높아집니다.

• 주요 경력 개발을 목표로하는 사람들의 개발 계획

  

  더 높은 등급에 도전하려는 강한 욕구를 가진 여성들은 계열사 회사의 책임자와 인터뷰를하고, 집중적 인 방식으로 경력을 개발할 대상으로 등록되었으며, 개별 개발 계획을 기반으로 회사 전체의 직원 개발에 집중함으로써 우리는 여성 관리자의 개발로 이끌고 있습니다.

• 남성 아동 가입 참여 홍보

  

  출산 휴가 로투스 바카라을 확장하는 것 외에도, 우리는 남성 직원이 보육에 참여할 수있는 문화를 육성하기 위해 직장에 포스터를 게시하는 것과 같은 인식 제고 활동을 촉진하고 있습니다. 또한, 보육에 대한 남성 참여와 관련하여 광범위한 상담을 받기 위해, 우리는 각 사업의 일반 업무에 "좋은 남자 상담 센터"를 설립했습니다.
  또한 인사 부서는 자녀를 둔 남성 직원과 상사에게 이메일을 보육 로투스 바카라에 알리고 로투스 바카라을 적극적으로 활용하도록 호소합니다.

• 장애인을위한 고용 촉진

  

  장애가 있는지 여부에 관계없이 능력과 적합성에 맞는 직업을 갖고 독립적 인 삶을 사는 것이 중요합니다. 우리는 주로 특별 자회사 Fuji Electric Frontier Co., Ltd.에서 장애인을위한 고용 증진에 중점을 둡니다.

• 여성 관리자 교육

  

  다양한 인적 자원에 의해 생성 된 혁신과 가치 창출을 통해 회사의 발전을 향해, 우리는 첫 단계로서 우리의 직원들이 참여할 수있는 능력을 습득 할 수있는 환경을 조성하기 위해 2021 회계 연도 이후 2021 회계 연도 이후 여성 관리자 교육을 수행하고 있습니다.

균형을 유지하는 일과 가족 지원

Fuji Electric에서는 로투스 바카라을 향상시킬뿐만 아니라 직원이 서비스를 제대로 사용할 수있는 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는 이러한 로투스 바카라을 완전히 알리고 쉽게 얻을 수있는 환경을 조성하기 위해 계속 노력하고 있습니다.

[기타 균형 지원 로투스 바카라]

acquiring 시간당 연간 유급 휴가, ⑬ 패밀리 간호 휴가, ⑭ 야간 근무 면제, ⑮ 퇴행/초과 근무의 제한, registration registration remployment

• *1 보육원에 가입하려면 입원하지 않으면 요구 사항을 충족합니다.
• *2 1 세에 도달하기 전에 직장으로 돌아 오는 경우.
• *3 출생 후 1 년 미만의 배우자를위한 간호.

• 회계 연도에 로투스 바카라 사용자 수

  • 보육 휴가를 복용하는 부모

    151 명 (중 60 명)

  • 출산 휴가를받는 배우자

    202 명

  • 근무 시간 감소 시스템 사용자

    211 명 (그 중 10 명은 남성)

  • 보육 휴가로부터의 반환 및 유지율

    100%

인사 로투스 바카라

우리는 Fuji Electric의 주요 인력 로투스 바카라을 소개 할 것입니다.

• 평가 로투스 바카라

  우리는 직원들이 치료할 때 생성 된 가치와 성장을 직접 반영 할 수있는 시스템을 도입했습니다. 그러나 결과를 말해도 모든 임금이 결과에 의해 결정된다는 의미는 아닙니다. 행동을 취하고 결과를 달성하기위한 목표 달성 과정도 평가 될 것입니다 (행동 특성 평가 로투스 바카라).
  또한, 각 개인의 능력과 작업 결과를 공정하게 평가하기위한 "내부 선택 회의"가 개최됩니다.

• 위치 유연성 로투스 바카라(위성 작업/집에서 일)

  당신은 집에서 일하는 것 이외의 사무실에서 일할 수 있습니다. 여행 시간을 줄이고 노동 시간을 효율적으로 사용하는 환경을 조성함으로써 우리는 보육 및 간병인 직원을위한 직장 생활 균형 실현에 기여하고 있습니다.

• Flextime System

  매일 개방 시간과 마감 시간을 자유롭게 결정할 수 있습니다. Flextime을 소개하면 직장과 개인 생활의 균형을 조정하고 균형 잡힌 작업 스타일을 달성 할 수 있습니다.

• 선택적 퇴직 연장 로투스 바카라

  다른 회사에서, 우리는 65 세까지 퇴직 연령을 연장 할 수있는 시스템을 도입했습니다.

• 근무 시간 감소

  자녀가 6 학년까지 짧은 근무 시간과 함께 일하면서 일과 가족의 균형을 맞출 수 있습니다.