인터뷰 직원 인터뷰
인적 바카라 필승법 및 총무
2015 년에 합류
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인적 바카라 필승법 및 총무 사무소, 인사, 계획 및 노동 정책 부서
외국어 학부 히스패니아 부서를 졸업했습니다
Matsumoto Factory의 총회 부서에서 근무한 후 그는 2019 년 본사 및 인사 및 총무 부서에 배정되었습니다.
그 후 Fuji Electric Group의 노동 정책 및 노동 조건 시스템 계획,
우리는 봄 협상을위한 노조를 다루는 것을 포함하여 광범위한 인원 관련 작업을 처리합니다.
내 현재 직업
내가 소속 된 부서는 후지 전기의 HR과 총무의 직무를 전체적으로 감독하는 것입니다. 인적 자원 및 노동 정책에서 다양성 대응에 이르기까지, 우리의 사명은 관리 정책을 따르는 인사 전략을 개발하고 직원들이 쉽게 일할 수있는 환경을 조성하고 시스템을 계획하는 것입니다. 이 중 주요 작업은 Fuji Electric Group 전체의 인력 및 인건비를 관리 할뿐만 아니라 인력 관련 정책 및 시스템을 계획하고 공식화하는 것입니다. 최근 작업 스타일 개혁의 증가에 따라 우리는 편안한 작업 환경을 조성하고 가정, 다양성 및 동등한 작업에 대한 동등한 임금과 같은 시스템을 개혁하여 각 직원이 자신의 기술을 보여주고 시스템을 개혁 할 수 있도록 노력하고 있습니다. 그러나 우리의 초점은 "젊은 직원을 환경으로하는 정책을 개발하는 데 중점을 둡니다. 이것은 회사 전체의 정책으로서 경영진과 직접 관련된 작업이며, 경영진과의 반복적 인 토론으로 조치가 수행 될 것입니다. 정답이없는 것은 어려운 주제이며 책임과 압력이 포함되지만, 어린 나이부터 회사의 인적 자원 전략을 조종하는 데 참여하는 데 귀중한 경험을 쌓았다는 사실에 감사드립니다.
앞으로, 나는 경영 및 회계 계산을 포함한 다양한 작업을 확장하고 있으며 인적 바카라 필승법 분야뿐만 아니라 해외 기지 관리를 지원할 수있는 위치에 있습니다.
Work Rewards,
그리고 그것이 얼마나 어려운지
HR 작업에 대한 정답은 없지만 먼저 가설을 세우고 최선을 다해 오류를 시도합니다. 예를 들어, "젊은이들 사이의 동기 부여를 향상시키기 위해 필요한 것은 무엇입니까?"와 같은 문제에 대한 응답으로, 우리는 "경력 발전"과 같은 가설을 확립 할 것입니까? 가능한 많은 객관적인 데이터를 기반으로합니다.
각 데이터를 조사하고 이해 관계자 및 관리와 논의 할 때 가설이 "신뢰"로 바뀌는 순간이 있습니다. 그것이 인적 바카라 필승법 활동의 진정한 기쁨이며, 그들이 계획 한 정책이 시행 될 때, 그것은 성취와 성취감으로 가득 차 있습니다.
반면에 Fuji Electric은 반도체에서 발전소에 이르기까지 다양한 비즈니스를 운영하며 다양한 직장 과제와 직원 문제가 있습니다. 또한 설계, 개발 및 제조 부서 및 본사의 인사 부서와 같은 각 사이트간에 물리적 거리가 있습니다. 이러한 이유로, 우리는 각 부서의 인적 자원 부서와 긴밀히 협력하여 현장의 목소리를 듣고 데이터뿐만 아니라 "실제"정보를 기반으로 한 조치를 고려하기 위해 노력합니다.
실패에서 태어난 성장의 순간
인사 정책을 계획하고 구현하려면 직원의 의지와 감정을 고려하여 유연한 판단이 필요합니다. 내가 회사에 처음 합류했을 때, 나는 지식과 경험이 거의 없었으며, 일을 빨리 끝내는 데 방금 산만 해졌고, 여러 번 나중에 후회하면서 "나는 이것을 했어야했다"고 생각했다. 이 경험을 겪은 후, 나는 "명확한 목적 감각"을 갖는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다. 인적 자원 작업은 직원들이 자신의 능력을 극대화하고 활동적이고 활기차게 될 수있는 환경을 조성하는 것입니다. 매일 일할 때, 나는 끊임없이 "내가 무엇을위한 것인지, 그리고 후지 전기 직원들이 열심히 일할 수있는 환경을 어떻게 제공 할 수 있습니까?"
또한 인적 바카라 필승법에는 사람들과의 상호 작용이 포함되므로 의사 소통은 작업의 기본입니다. 다행히도, 그 분야에서 마스터라고 불릴 수있는 많은 선배들이 있습니다. 그는 당신과 논의하기 위해 당신에게 열려있을뿐만 아니라, 당신이 가지고 있지 않은 지식과 경험을 관대하게 가르쳐 줄 것입니다. 젊은이들조차도 자유롭게 물건을 토론 할 수있는 환경이 있으며, 매일 노인과 동료들로부터 영감을 얻은 일을 즐깁니다.
내 상쾌한 방법
나는 자연을 좋아하고 긴 휴가에서 나는 캠핑을하고 친구들과 함께 등반합니다. 다른 날, 나는 또한 후지 산을 오르고 신사의 도착을 보았고, 너무 움직여서 상상력의 아름다움을 말로 표현할 수 없었습니다.
내가 회사에 배정 된 Matsumoto Factory에 있었을 때에도 알프스의 아름다운 산맥을보고 편안하다고 느꼈습니다. 단순히 자연에 자신을 배치하면 당신을 상쾌하게하고 스트레스를 덜어 줄 것입니다.
일정 일정
- 7 : 30
- 일어나
- 8 : 30
- 작업 할
- 9 : 00
- 작업 시작 (이메일 확인, 일정 확인 등)
- 10 : 00
- 테렉터 회의 (문제의 진행 상황 확인 등)
- 11 : 00
- 재료 생성 (재무 계정, 제안 등)
- 12 : 00
- 점심
- 13 : 00
- 웹 세미나 참여 (노동 관련 정책 정보 수집 등)
- 15 : 00
- 다른 부서와의 회의
- 16 : 00
- 회의를위한 보고서 자료의 부인 확인
- 17 : 30
- 내일의 응답 확인
- 18 : 30
- 퇴직
- 19 : 00
- 집으로가/저녁 식사
- 23 : 30
- 잠자는
내가 Fuji Electric을 선택한 이유
나는 학생이었을 때 동남아시아의 빈곤층을 지원하기 위해 자원 봉사 활동에 참여했습니다. 내가 지상에서 깨달은 것은 인프라가 제자리에 있지 않았다는 것입니다. 이 경험을 바탕으로 해외 인프라에서 일하고 싶었 기 때문에 후지 전기에 지원하기로 결정했습니다. 내가 일자리를 찾고있는 동안 나를 다루는 직원들의 "사람들의 선함"은 회사에 합류 할 결정 요인 중 하나였습니다.
젊은이들조차도 재량으로 일할 수 있습니다. 동기 부여가 있다면 점점 더 성장할 수 있으며 명소 중 하나는 회사 내에``열정적이고, 높으며, 친절한 ''연습을하는 많은 노인들이 있다는 것입니다. 시스템에서 열심히 일할수록 치료가 더 높아질 것입니다. 모든 것에 대해 긍정적으로 생각한다면, 그것은 길을 여는 회사입니다.
모든 학생들에게
회사에 합류 한 후 이미지 간격을 피하기 위해 작업을 찾을 때 실제로하고 싶은 일에 더 깊이 파고 들어 "스트라이크 존"을 너무 좁히지 않는 것이 낫다고 생각합니다.
직업을 찾고있을 때 키워드 "인프라"와 "해외"를 사용하고 모호한 영업 위치 이미지로 작업했습니다. Fuji Electric에 합류했을 때, 나는 인적 바카라 필승법 및 총무 부서에 배정되었고, 처음에는 내가 상상했던 것과는 다른 직업 유형에 대해 혼란 스러웠지만 위에서 언급 한 키워드에 초점을 맞추면서 직무 유형에 대해 특별한 경력 발전을 상상할 수 있었으며, 이것이 지금 충족하는 날을 이끌어 냈다고 생각했습니다.
