여성이 관리자로 일할 수 있고 남성과 여성 모두가 휴가를 쉬는 작업 환경을 조성하기위한 다음 행동 계획을 개발합니다.

1. 계획된 기간

2024 년 4 월 1 일 -2021 년 3 월 31 일

2. 목표, 이니셔티브 및 구현 타이밍

목표 1 : 고용 된 근로자의 20% 이상을 여성 근로자의 비율을 더 많이 만드십시오

〈노력>

여성이 일할 수있는 직장에 관한 구직자를위한 적극적인 홍보
2024 년
- 여성 고위 직원 및 주니어 직원의 멘토링 프로그램의 지속적인 구현
2026 년
∎ 많은 여성 직원을 신입 대학원 채용 등 정보 세션에 임명합니다.
Reiwa 10+
・ 대상 고객에게 다양한 업무 경험을 부여

목표 2 : 유급 휴가 증가율 70%로

〈노력>

남성과 여성 모두가 쉽게 유급 휴가를받을 수있는 환경으로 만듭니다.
Reiwa 4 and Up
- 지난 3 년간 각 부서에서 복도 복도일 평균 휴가 일 수에 대한 조사
・ 5 일 전에 찍은 모든 휴일
・ 계획된 휴가 시스템은 작업장을 관통합니다
2026 년
・ 유급 휴가가 드물게있는 부서 발표
Reiwa 10+
- 연속 휴일에 걸린 일의 요금을 개선하려는 노력

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