채용 직원은 학생들의 "FAQ"에 답할 것입니다.

채용 선택에 관한

Q. 시스템 엔지니어 (SES)는 어떤 종류의 작업을 수행합니까?

a. 내성적이고 시스템 엔지니어의 황량한 이미지가있는 학생들이 밤 늦게까지 컴퓨터 모니터와 대화하지 않고 스스로 시스템을 조용히 프로그래밍하고 설계하는 학생들이있을 수 있습니다.

물론, 이와 같은 꾸준한 작업이 있지만 SES의 더 중요한 작업에는 "고객의 요청에 따라 가장 최적의 시스템 솔루션 제공", "시스템 개발 진행 상황, 비용 및 품질에 대한 프로젝트 관리 관리"및 "프로그래머 및 기타 개발 회원과 함께 다양한 장애물 및 개발 프로세스 및 문제를 해결하는 것이 포함됩니다."

따라서, SES는 문제를 파악하고 해결하는 "리더십", "사고 능력", 그리고 자신의 생각을 다른 사람들에게 올바르게 전달하기위한 "의사 소통 능력"을 가져야합니다.

치료 및 혜택에 대해

Q. 치료 시스템은 무엇입니까?

a. 우리의 HR 치료 시스템은 능력과 성능 기반 접근법을 도입하므로 각 개인의 실질적인 능력과 성능에 따라 급여와 보너스가 다릅니다.

그러나 평가 시스템은 회사에 합류 한 후 2 년 동안 단계 (계층)가 책임이있는 작업에 필요한 지식 및 기술과 같은 직무 능력을 향상시키는 데 중점을 둡니다.

새로운 직원 교육에 대한

Q. 새로운 직원 교육의 기간과 내용을 알려주십시오.

a. 신입 사원 교육 기간은 3 개월이며 교육 커리큘럼에는 경영진에 대한 강의, 다양한 시스템 설명, 안전 교육, 중요한 기본 작업, 현장 투어 및 컴퓨터 및 시퀀스에 대한 기본 교육이 포함됩니다.

Q. 회사에 합류하기 전에 서신 교육을 받으십니까?

a. 거기 있습니다. 구인 제안을 받으면 각 사람은 서신 교육 과정을 수강해야합니다.

서신 교육 과정의 내용은 회사에서 일하는 데 필요한 기본 지식과 기술을 습득하기위한 것이며,이 과정은 약 6 개월 지속됩니다. 또한 회사는 서신 교육 과정을 수강하는 데 드는 비용을 충당 할 것입니다.