프론티어 기능
장애인 고용 철학
- 비즈니스를 개발하고 고용을 확대하고 확장하기 위해 우리는 우리가 이해하고 함께 일하는 공간을 만들기 위해 노력할 것입니다.
- 우리는 전문가 및 일하는 성인으로서 독립성을 달성하기 위해 유익한 참여없이 엄격하게 훈련 할 것입니다.
- 장애가있는 사람의 고용은 법에 구속되지 않고 기업의 사회적 책임에서 수행됩니다.
4 행동 강령
- 건강 관리건강 관리 이해와 육체적으로나 정신적으로 성장합니다.
- 인사그는 인사하고 유쾌하게 반응하며 일하는 동안 자신을 표현합니다.
- Work일에 대한 야망이 있습니다.
- 협력역할을 수행하고 동료에게 영향을 미칩니다.
3 진지한 프론티어Goto Shizuka의 저서 "Authority"
- 진지한 경우대부분의 일을 할 수 있습니다
- 진지한 경우모든 것이 흥미 롭습니다
- 진지한 경우누군가 도와 줄 것입니다
특별 자바카라 커뮤니티의 기능
- 장애인을 수집하고 전문적으로 관리하여 생산성과 고용을 향상시킵니다.
- 고용이 전통적으로 어려운 것으로 간주 된 영역에서 새로운 고용 기회를 창출합니다.
- 별도의 바카라 커뮤니티로 전환함으로써 생산성에 맞는 새로운 치료법에서 고용이 수행 될 것입니다.
- 고용은 지적 장애가있는 사람들에게 중점을 두었습니다.
- 외부 지원.
- 각 보조금 시스템의 효과적인 사용.
비즈니스 관리를위한 기본 개념
우리는 5 개의 기둥을 기반으로 비즈니스를 수행하고, 새로운 고용을 개발하며, 사회와 바카라 커뮤니티가 독립적이되도록하기위한 것을 목표로합니다.
1Work
우리는 외부 판매를 홍보하고 새로운 비즈니스에 입국 할 것입니다.
- 정확하게 만들기 (일대일 교육)
- 생산성 (목표 관리)
- 다기능 교육 (다른 직업과 함께)
새로운 비즈니스로의 확장 (외부 판매 홍보)

2교육
성공적인 사례를 축적하고 새로운 도전으로 이어집니다.
- 목표 설정 (바카라 커뮤니티 생활/사생활)
- 성취감 공유 (시도 할 경우 조치를 취할 수있는 능력을 육성)
- 평가 (급여 및 보너스에 반영)
성공 사례의 축적 (새로운 이미 제공)
3건강 관리
우리는 가정 및 생명 지원 센터와 함께 다양한 문제를 파악하고 다루는 데 도움을 줄 것입니다.
- 건강 관리 (정기 환대)
- 개선 된 개인 관리 (개인 기록 유지)
가족과의 협력 (다양한 문제와 조치를 취함)
생명 지원 센터와의 협력
4협력
우리는 쾌활하고 활기찬 팀을 만들 것입니다.
- 활기찬 그룹 구축 (인사말, 답장)
- 일반 직원과의 대화 (다양한 이벤트의 모든 참가자)
- 정기 여행 및 디너 파티 (일반 대중과의 상호 작용)
팀 구축

5관리
모노리스에서 운영하면 기회 상실을 막기 위해 노력할 것입니다.
- 월별 연간 예산 관리 (운영 소득/비 운영 소득/다양한 보조금)
- 운영 이익 및 손실 개선 (새로운 비즈니스 개발/비용 감소)
- 월간 재무 결과 보고서 (비즈니스 관리 보고서)
기회 상실 방지 (모놀리스의 운영)