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화학 산업에 대한 추세 조사
［プロセス産業］ 保全・点検部門の人材不足に関する意識調査

유지 보수 및 검사 부서의 인원 부족, 전체의 68.3%는 운영에 영향을 미쳤다고 바카라 사이트 추천습니다. 인력 부족의 최고 영향은 "비즈니스 지식과 노하우 기술에 대한 통과 부족"52.7%입니다.

화학 산업과 같은 공정 산업 부문에서는 보안 및 유지 보수 요원의 노화, 퇴직으로 인해 공장 및 공장의 유지 보수 및 보안 요원이 바카라 사이트 추천할 것이라고합니다.

안전 및 유지 보수 요원이 부족한 경우 결과는 공장 및 공장의 유지 보수 비용 상승, 운영 지속의 위험, 사고 및 제품 품질 유지 보수에 영향을 줄 수 있습니다.

이 설문 조사에서 응답자의 13.2%가 유지 보수 및 검사 부서의 인원 부족 작업에 심각한 영향을 미쳤다고 바카라 사이트 추천으며 55.1%는 심각한 영향을 미쳤다고 바카라 사이트 추천습니다.

이 "유지 보수 및 검사 부서의 인적 자원 부족에 대한 설문 조사"는 식품 제조 산업, 화학 산업, 펄프, 종이, 종이 가공 제품, 석유 제품 및 기타 프로세스 산업 관련 산업 및 유지 보수 및 검사 부서에서 일하는 응답자에 대한 온라인 설문 조사 결과입니다. 이 페이지는 유지 보수 및 검사 부서의 직원 부족, 구체적인 조치, 문제 및 문제의 상황을 요약합니다.

목차
관련 : 전체 스마트 보안 서비스
まるごとスマート保安サービスのイメージ

IoT 및 AI를 사용하여 장비 데이터를 수집하고 분석하여 보안 및 유지 관리 운영 최적화를 지원합니다. Fuji Electric의 우수한 진단 기술은 노동 절약, 원격 사용 및 비용 절감과 같은 문제를 해결합니다.

[프로세스 산업] 유지 보수 및 검사 부서의 인적 자원 바카라 사이트 추천에 대한 인식에 대한 설문 조사 결과

대상 지역 : 전국
설문 조사 제목 : 목표 : 공정 산업에서 일하는 사람 (화학, 식품 제조 등) 및 유지 보수 및 검사 부의 회원입니다
유효한 답변 : 170
설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사
설문 조사 기간 : 5 월 30 일부터 5 월 31 일, 2023 년 5 월 31 일

属性データのイメージ
속성 데이터

[왼쪽 : 산업]

  • 제조 (식품, 음료, 사료) 36.5%

  • 제조 (화학 산업) 25.9%

  • 제조 (펄프, 종이, 종이 가공 제품) 12.4%

  • 제조 (석유 제품) 8.2%

  • 기타 제조 산업 17.1%

[오른쪽 : 직원 규모]

  • 300 명 미만 36.5%

  • 300 ~ 999 명 26.5%

  • 1000 명 이상의 사람 37.1%

설문 조사 항목

  • 유지 보수 및 검사 부서의 급격한 인적 자원 상황

  • 유지 보수 및 검사 부서에서 인원 바카라 사이트 추천 이유

  • 유지 보수 및 검사 부서의 인원 바카라 사이트 추천이 운영에 영향을 미치는지 여부

  • 유지 보수 및 검사 부서의 직원 바카라 사이트 추천이 운영에 미치는 영향 (우려)

  • 유지 보수 및 검사 부서의 인원 바카라 사이트 추천 및 노력 상태를 다루는 방법

    • 다양한 범위의 인적 자원 사용

    • 교육 및 훈련 및 능력 개발 강화

    • 비즈니스 흐름 및 비즈니스 프로세스의 개선 및 검토

    • 비즈니스 아웃소싱

    • 로봇, 자동 기계 등을 활용하여 자동화 및 노동 절약

    • 다양한 작업 스타일 달성

    • 직원 간 표준 작업

    • IoT/IT 사용 및 효율성 증가

    • 노동을 줄이고 효율성을 높이기위한 기존 장비 갱신

    • AI를 사용한 자동화 및 노동 절약

  • 유지 보수 및 검사 부서 (FA)의 바카라 사이트 추천에 관한 문제 및 문제

다음은 트렌드 설문 조사의 내용에서 발췌 한 것입니다.

유지 보수 및 검사 부서에서 인원 바카라 사이트 추천 상태

바카라 사이트 추천자의 17.1%가 "매우 부족한"

유지 보수 및 검사 부서의 인원 부족과 관련하여 응답자의 17.1%는 매우 부족한 것으로 응답 한 반면 34.1%는 부족이 있다고 바카라 사이트 추천습니다 (그림 1).
51.2%의 바카라 사이트 추천자가 "매우 부족한"또는 "충분한"

그림 1 : 유지 보수 및 검사 부서의 인적 자원 바카라 사이트 추천

保全・点検部門の人材不足の状況の調査結果
그림 1 : 데이터

  • 매우 바카라 사이트 추천한 17.1%

  • 충분한 34.1%

  • 약간 짧은 28.8%

  • 특히 짧은 10.0%

  • 나는 10.0%를 모른다

유지 보수 부서에 인재 바카라 사이트 추천이있는 이유

가장 일반적인 바카라 사이트 추천은 "퇴직으로 인한 공석"46.3%

보존 부문의 인재 부족 이유에 관한 가장 일반적인 대응은 "퇴직으로 인한 공석"과 46.3%, "높은 이직률", 45.6%, "고용의 느린 수"및 36.8%가 뒤 따랐다 (그림 2).

그림 2 유지 보수 부서에 인재 바카라 사이트 추천이있는 이유

保全部門で人材が不足している理由の調査結果'
그림 2 : 데이터

  • 퇴직으로 인한 공석 46.3%

  • 높은 회전율 45.6%

  • 불충분 한 채용 수 36.8%

  • 과거 고용 억제의 영향 19.9%

  • 재능에 대한 경쟁 강화 19.9%

  • 기존 비즈니스 범위 확장 13.2%

  • 낮은 노동 생산성 13.2%

  • 경제 회복으로 인한 워크로드 증가 8.1%

  • 휴가로 인한 공석 8.1%

  • 기타 3.7%

  • 나는 5.1%를 모른다

유지 보수 작업에 대한 인적 자원 바카라 사이트 추천의 영향

응답자의 13.2%가 심각한 영향이 있다고 바카라 사이트 추천습니다

유지 보수 작업 부족의 영향에 대해 응답자의 13.2%가 심각한 영향이 있다고 바카라 사이트 추천으며 55.1%는 심각한 영향이 있다고 바카라 사이트 추천습니다 (그림 3).

그림 3 : 유지 보수 작업 바카라 사이트 추천의 영향

人材不足が保全業務に及ぼす影響の調査結果
그림 3 : 데이터

  • 심각한 영향 13.2%

  • 55.1%영향

  • 지금까지 영향은 없지만 미래의 영향에 대한 우려가 있습니다. 27.9%

  • 영향 없음 2.2%

  • 나는 1.5%를 모른다

유지 보수 부서에서 운영 바카라 사이트 추천의 영향

가장 일반적인 대응은 "비즈니스 지식과 노하우의 기술 상속 바카라 사이트 추천"52.7%

가장 일반적인 바카라 사이트 추천은 "업무에 대한 유지 보수 부서의 인원 부족", 52.7%, "기술 지식과 노하우의 상속 부족", 46.6%, 그 뒤에 42.0%, 42.0%의 일을 증가 시켰으며,이를 감소시키지 못한다 "(그림 4)이 뒤 따릅니다.

직원 규모에 따라 전체 직원 수보다 "비즈니스 지식과 노하우에 기술의 상속 기술 바카라 사이트 추천"이 더 높습니다.

그림 4 : 유지 보수 부서의 운영 바카라 사이트 추천의 영향

保全部門の人材不足が業務に与えている影響の調査結果
그림 4 : 데이터

  • 비즈니스 지식 및 노하우의 충분한 기술 상속 52.7%

  • 업무 및 개인 의존성을 해결할 수 없습니다 46.6%

  • 초과 근무 증가와 휴가 감소 42.0%

  • 악화 된 직장 분위기 33.6%

  • 비즈니스 검토 및 개선 활동의 정적 슬럼프 32.1%

  • 작업 품질 감소 29.8%

  • 문제와 기회 손실을 다룰 수 없음 28.2%

  • 아웃소싱 및 채용 비용 증가 9.9%

  • 기타 2.3%

  • 나는 2.3%를 모른다

유지 보수 및 검사 부서에서 부족을 처리하는 방법과 인사 부족을 해결하기위한 조치를 취하는 방법

가장 일반적인 답변 "기존 장비를 업데이트하여 14.0% 노동 절약 및 효율성"이었다.

유지 보수 및 검사 부서에서의 노력의 방법과 상태에 관해서는, 가장 일반적인 답변은 "작업 후 효과적"이었다 "는"기존 장비를 업데이트하여 노동과 효율성을 줄이는 데 "효과적이었다. 5).

그림 5 유지 보수 및 검사 부서의 인원 바카라 사이트 추천을 처리하는 방법 및 조치를 취하는 방법

保全・点検部門の人材不足への対応方法・取り組み状況の調査結果
그림 5 : 데이터

[ "작업 후 효과적이었다"라는 바카라 사이트 추천의 비율]

  • 다양한 인적 자원 활용 5.9%

  • 교육 및 훈련 및 능력 개발 강화 4.4%

  • 비즈니스 흐름 및 비즈니스 프로세스 개선 및 검토 10.3%

  • 비즈니스 아웃소싱 11.8%

  • 로봇, 자동 기계 등을 사용하여 자동화 및 노동 절약을 통해 12.5%

  • 다양한 작업 스타일 달성 4.4%

  • 직원 간 크기 작업 3.7%

  • IoT/IT를 사용하여 노동과 효율성을 절약합니다

  • 노동을 줄이고 효율성을 높이기위한 기존 장비 갱신 14.0%

  • AI 기반 자동화 및 노동 절약 2.2%

다양한 범위의 인적 자원 사용

응답자의 5.9%가 "효과가 있었고 효과적이었다"고 바카라 사이트 추천습니다.

다양한 인적 자원의 사용에 대해 응답자의 5.9%는 작업 후 효과적인 영향을 미쳤으며 8.8%는 효과적인 영향을 미쳤다고 바카라 사이트 추천습니다 (그림 6).

그림 6 다양한 인적 자원 사용

그림 6 : 데이터

  • 효과가 있었고 효과적이었습니다. 5.9%

  • 테스트되었지만 효과 없음 8.8%

  • 작업 중이지만 그 효과는 여전히 알려지지 않았습니다 27.2%

  • 작업하지 않지만 8.8%작업 할 계획

  • 작업하지 않음, 계획 없음 27.2%

  • 아무것도 맞지 않습니다/나는 22.1%를 모른다

교육 및 훈련 및 능력 개발 강화

응답자의 4.4%가 "작동했고 효과적이었다"고 바카라 사이트 추천습니다.

응답자의 4.4%가 그들의 노력에 효과적인 영향을 미쳤다고 응답 한 반면, 10.3%는 효과적인 조치를 취했다고 바카라 사이트 추천습니다 (그림 7).

그림 7 교육 및 훈련 및 능력 개발 강화

教育訓練・能力開発の強化の調査結果
그림 7 : 데이터

  • 효과가 있었고 효과적이었습니다. 4.4%

  • 테스트되었지만 효과 없음 10.3%

  • 작업 중이지만 그 효과는 여전히 알려지지 않았습니다 41.2%

  • 작업하지 않지만 8.1%작업 할 계획이 있습니다

  • 작업하지 않음, 계획 없음 20.6%

  • 아무것도 맞지 않습니다/나는 15.4%를 모른다

비즈니스 흐름 및 비즈니스 프로세스의 개선 및 검토

10.3%의 바카라 사이트 추천자가 대답했다.

10.3%의 응답자는 자신의 노력으로 효과적인 반응을 보인 반면 13.2%는 효과적인 대응이 있다고 바카라 사이트 추천습니다 (그림 8).

직원 규모에 따라 300 명 미만의 사람들이 "일했으며 전체 수와 비교하여 효과적이었습니다".

그림 8 비즈니스 흐름 및 비즈니스 프로세스 개선 및 검토

業務フロー・業務プロセスの改善・見直しの調査結果
그림 8 : 데이터

  • 효과가 있었고 효과적이었습니다. 10.3%

  • 테스트되었지만 효과 없음 13.2%

  • 그것에 대한 작업, 그러나 그 효과는 아직 알려지지 않았다 31.6%

  • 작업하지 않지만 11.0%작업 할 계획이 있습니다

  • 작업하지 않음, 계획 없음 19.1%

  • 아무것도 맞지 않는다/나는 모른다 14.7%

비즈니스 아웃소싱

응답자의 11.8%가 "작동했고 효과적이었다"고 바카라 사이트 추천습니다.

응답자의 11.8%는 효과적인 아웃소싱 작업이 있다고 응답 한 반면 12.5%는 효과적인 아웃소싱 작업이 있다고 바카라 사이트 추천습니다 (그림 9).

직원 규모에 따라 300 명 미만의 사람들이 "일했으며 전체 수와 비교하여 효과적이었습니다".

그림 9 비즈니스 아웃소싱

業務の外部委託（アウトソーシング）の調査結果
그림 9 : 데이터

  • 효과가 있었고 효과적이었고 11.8%

  • 테스트되었지만 효과가 없지만 12.5%

  • 작업 중이지만 여전히 알려지지 않은 효과 20.6%

  • 작업하지 않지만 11.8%작업 할 계획이 있습니다

  • 작업하지 않음, 계획 없음 29.4%

  • 아무것도 맞지 않습니다/나는 14.0%를 모른다

로봇, 자동 기계 등을 활용하여 자동화 및 노동 절약

응답자의 12.5%가 "작동했고 효과적이었다"고 바카라 사이트 추천습니다.

응답자의 12.5%는 로봇, 자동 기계 등을 사용하여 효과적인 노력을 기울였으며 6.6%는 효과적인 노력을 기울였으며 회사는 효과적인 노력을 기울 였다고 바카라 사이트 추천습니다 (그림 10).

직원 규모에 따라 300 명 미만의 사람들이 "일했으며 전체 수와 비교하여 효과적이었습니다".

그림 10 로봇, 자동 기계 등을 활용하여 자동화 및 노동 절약

ロボット・自動機等の活用による自動化・省力化の調査結果
그림 10 : 데이터

  • 효과가 있었고 효과적이었고 12.5%

  • 테스트되었지만 효과가 없음 6.6%

  • 그것에 대해 작업하지만 여전히 알려지지 않은 효과 21.3%

  • 작업하지 않지만 15.4%작업 할 계획이 있습니다

  • 작업하지 않음, 계획 없음 29.4%

  • 아무것도 맞지 않는다/나는 모른다 14.7%

다양한 작업 스타일 달성

응답자의 4.4%가 "작동했고 효과적이었다"고 바카라 사이트 추천습니다.

응답자의 4.4%는 다양한 작업 스타일을 달성하기위한 효과적인 접근 방식을 가지고 있다고 응답 한 반면 11.0%는이를 구현하는 데 효과적인 접근 방식을 가지고 있다고 바카라 사이트 추천습니다 (그림 11).

직원 규모에 따라 300 명 미만의 사람들이 "일했으며 전체 수와 비교하여 효과적이었습니다".

그림 11 : 다양한 작업 스타일 실현

多様な働き方実現の調査結果
그림 11 : 데이터

  • 효과가 있었고 효과적이었습니다. 4.4%

  • 테스트되었지만 효과가 없지만 11.0%

  • 그것에 대한 작업이지만 그 효과는 여전히 알려지지 않았습니다 22.8%

  • 작업하지 않지만 9.6%작업 할 계획이 있습니다

  • 작업하지 않음, 계획 없음 31.6%

  • 아무것도 맞지 않습니다/나는 20.6%를 모른다

직원 간 표준 작업

응답자의 3.7%가 "작동했고 효과적이었다"고 바카라 사이트 추천습니다.

3.7%의 응답자는 직무를 수행함으로써 효과적인 반응을 보였고 12.5%는이 작업을 수행함으로써 효과적인 대응을했다고 바카라 사이트 추천습니다 (그림 12).

직원 규모에 따라 300 명 미만의 사람들이 "일했으며 전체 수와 비교하여 효과적이었습니다".

그림 12 직원 간의 레벨링 작업

従業員間における業務の平準化の調査結果
그림 12 : 데이터

  • 효과가 있었고 효과적이었습니다. 3.7%

  • 테스트되었지만 효과가 없지만 12.5%

  • 그것에 대한 작업이지만 여전히 알려지지 않은 효과 24.3%

  • 작업하지 않지만 16.2%작업 할 계획이 있습니다

  • 작업하지 않음, 계획 없음 27.2%

  • 아무것도 맞지 않습니다/나는 16.2%를 모른다

IoT/IT 사용 및 효율성 증가

응답자의 1.5%가 "효과가 있었고 효과적이었다"고 바카라 사이트 추천습니다.

응답자의 1.5%는 이니셔티브를 취함으로써 효과적인 노력을 기울였으며 7.4%는 그들의 노력에 영향을 미치지 않았다고 바카라 사이트 추천다 (그림 13).

그림 13 IoT/IT 사용을 통한 노동 절약 및 효율성 개선

IoT/IT活用による省力・効率化の調査結果
그림 13 : 데이터

  • 효과가 있었고 효과적이었습니다. 1.5%

  • 테스트되었지만 효과가 없지만 7.4%

  • 그것에 대한 작업이지만 여전히 알려지지 않은 효과 25.7%

  • 작업하지 않지만 19.1%작업 할 계획

  • 작업하지 않음, 계획 없음 25.7%

  • 아무것도 맞지 않습니다/나는 20.6%를 모른다

노동을 줄이고 효율성을 높이기위한 기존 장비 갱신

응답자의 14.0%가 "그것이 효과가 있었고 효과적이었다"고 바카라 사이트 추천습니다.

응답자의 14.0%는 기존 장비를 업데이트하여 효과적인 노력을 기울였으며 8.1%는 효과적인 노력을 기울였으며 회사는 효과적이지 않았다고 바카라 사이트 추천습니다 (그림 14).

그림 14 기존 장비를 업데이트하여 노동 및 효율성 감소

既存設備の更新による省力・効率化の調査結果
그림 14 : 데이터

  • 효과가 있었고 효과적이었습니다 14.0%

  • 테스트되었지만 효과 없음 8.1%

  • 그것에 대한 작업이지만 여전히 알려지지 않은 효과 25.7%

  • 작업하지 않지만 17.6%작업 할 계획

  • 작업하지 않음, 계획 없음 22.1%

  • 아무것도 맞지 않습니다/나는 12.5%를 모른다

AI를 사용한 자동화 및 노동 절약

응답자의 2.2%가 "효과가 있었고 효과적이었다"고 바카라 사이트 추천습니다.

응답자의 2.2%는 AI를 사용한 자동화 및 노동 저축에 대한 효과적인 접근 방식을 가지고 있다고 바카라 사이트 추천으며 6.6%는 효과적인 접근 방식을 가지고 있다고 바카라 사이트 추천지만 효과적인 접근 방식은 없었습니다 (그림 15).

그림 15 AIT를 사용한 자동화 및 노동 절약

AIによる自動化・省力化の調査結果
그림 15 : 데이터

  • 효과가 있었고 효과적이었습니다. 2.2%

  • 테스트되었지만 효과가 없음 6.6%

  • 그것에 대해 작업하지만 여전히 알려지지 않은 효과 21.3%

  • 작업하지 않지만 11.8%작업 할 계획이 있습니다

  • 작업하지 않음, 계획 없음 38.2%

  • 아무것도 맞지 않습니다/나는 19.9%를 모른다

유지 보수 및 검사 부서 (FA)의 바카라 사이트 추천에 관한 문제 및 문제

유지 보수 및 검사 부서의 부족과 관련된 문제 및 문제, "기술 및 노하우 전달", "인적 자원 개발 관련"및 "반환 속도"와 관련된 많은 문제 및 문제와 관련된 문제 및 문제에 관한 시설 (무료 답변)이 관찰되었습니다 (아래의 FA 바카라 사이트 추천에서 발췌).

  • 새로운 직원 교육에는 시간이 걸립니다.

  • 인력 바카라 사이트 추천 외에도 회사에 가입 한 신입 사원을 교육하고 훈련시킬 인력도 바카라 사이트 추천합니다.

  • 많은 농도의 작업으로 인해 부담이 증가하고 있습니다.

  • 노동 바카라 사이트 추천이있는 것 같지는 않지만 젊은 재능을 원한다고 생각합니다.

  • 외부 계약 업체는 현재 관리자 회사의 노화가 점점 더 심각 해지고 있으며 심각해 보입니다.

  • 기술은 전달되지 않았습니다.

  • 회전율은 해마다 증가하고 있습니다.

  • 직장을 떠나는 사람들의 노하우를 전달할 수 없습니다.

  • 그들은 인력 바카라 사이트 추천을 해결하기 위해 워크로드를 평준화하려고 시도하지만 결과적으로 작업 부하를 늘릴 것으로 예상되는 부서에서 반대 의견을 제기했습니다.

  • 자본 투자가 발생하는 경우 관리자 바카라 사이트 추천.

  • 교육을하더라도 빨리 종료되지만 위치 문제로 인해 수집하지 않습니다.

  • 기술을 습득하도록 동기를 부여하는 것은 어렵습니다.

  • 일부 사람들은 작업량이 많고 일부 사람들은 작업량이 적기 때문에 작업량의 초과 및 바카라 사이트 추천에 대해 작업량의 균형이 맞지 않습니다.

  • 노하우 상속 바카라 사이트 추천으로 인한 인적 자원 개발 지연이 더욱 눈에 띄게되었습니다.

  • 채용 과정에 가입하더라도 우리는 모을 수 없습니다. 전문가로서, 그들이 자라는 데 시간이 걸립니다.

  • 기술 및 지식의 전달. 10 년 전에 자랐던 젊은이들은 4-5 년 안에 완전히 개발되어야합니다.

  • 일정 수의 직원이 없으므로 지속적인 고용이 필요합니다.

설문 조사 결과 다운로드

이 설문 조사 결과는 다음에서 다운로드 할 수 있습니다.

［プロセス産業］保全・点検部門の人材不足に関する意識調査のイメージ
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[2023 Survey]

[2022 Survey]

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