식품 제조 및 식품 공장에 대한 트렌드 조사

식품 제조의 실제 바카라 커뮤니티 부족 상황에 대한 조사

식품 제조의 바카라 커뮤니티 부족 상태

식품 제조에 인력이 부족한 이유

식품 제조 산업의 바카라 커뮤니티 부족에 의해 작업이 영향을 받는지 여부

식품 제조 산업의 바카라 커뮤니티 부족을 다루는 방법과 행동을 취하는 방법

• 다양한 범위의 인적 자원 사용

• 교육 및 훈련 및 능력 개발 강화

• 비즈니스 흐름 및 비즈니스 프로세스 개선 및 검토

• 비즈니스 아웃소싱

• 로봇, 자동 기계 등을 활용하여 자동화 및 바카라 커뮤니티 절약

• 다양한 작업 스타일 달성

• 직원 간 크기 작업

• 바카라 커뮤니티 및 효율성을 줄이기 위해 IoT/IT 사용

• 바카라 커뮤니티을 줄이고 효율성을 높이기위한 기존 장비 갱신

• 다른 회사와의 협력을 시각화/보여주는 수단 및 방법

식품 제조 산업 (FA)의 인원의 오버 및 부족에 관한 문제 및 문제

10.2%의 응답자는 매우 부족한 것으로 응답했으며 31.1%는 부족이 있다고 말했으며 34.5%는 약간의 부족이 있다고 대답했습니다. 반면, 응답자의 22.8%가 특별한 부족이 없다고 응답했습니다 (그림 1).

집계에서 직원 규모에 따라 100 ~ 499 명의 응답자가 100 ~ 499 명의 응답자와 함께 100 ~ 499 명의 응답자와 5.4%의 응답에서 가장 "매우 부족한"응답을 기록했습니다.

직원 부족의 이유에 대한 가장 일반적인 응답은 "높은 이직률"및 42.3%, "퇴직으로 인한 공석"및 37.8%, "직원의 느린 수"및 32.7%가 뒤 따릅니다 (그림 2).

응답자의 27.0%는 "인재를 확보하기위한 경쟁은 1,000 명 이상의 직원들 사이에서 강화되고있다"고 말했다. 반면에 100 세 미만의 직원 수는 3.9%로 노력 상황에서 23.1%의 격차가 발생했습니다.

9.6%의 응답자는 바카라 커뮤니티 부족의 영향이 "심각한 영향을 미치며"52.6%가 영향을 미친다 고 말하며 35.3%는이 시점에서 영향이 없다고 대답했지만 미래의 영향에 대한 우려가 있다고 응답했다. 반면에 응답자의 2.6%가 "영향이 없다"고 대답했습니다.

직원 규모에 따라 직원 수가 적을수록 바카라 커뮤니티 부족이 업무에 미치는 영향이 높아집니다. 1,000 명 이상의 직원 규정 중 5.4%가 심각한 영향을 미쳤다고 응답했습니다. 반면에 100 세 미만의 직원 수는 17.6%로 노력 상황에서 12.2%의 격차가 발생했습니다.

바카라 커뮤니티 부족의 영향에 대한 가장 일반적인 대응 (바카라 커뮤니티 부족의 영향)은 "직원의 연속 근무 증가와 직원의 휴일 감소", 50.7%, "직장 분위기를 악화 시켰으며, 37.5%, 32.9%(그림 4).

집계에서 직원 규모에 따라 500 ~ 999 명의 응답자가 "기술과 노하우를 통과하기가 어렵다는 것이 500 ~ 999 명으로 가장 일반적인 응답자이며, 가장 낮은 것은 100 미만으로 24.5%의 응답자를 발견했습니다.

식품 제조 산업의 바카라 커뮤니티 부족에 대응하는 방법과 그 해결 방법에 관해 가장 일반적인 답변은 "비즈니스 흐름 비즈니스 프로세스의 개선을 검토하고 60.3%, 57.7%의"교육 및 훈련 능력 개발 강화 "및"다양한 인적 자원을 활용 "및"44.9%의 "평평한 작업"이 뒤 따르는 것이 었습니다. (그림 5).

9.6%의 응답자는 다양한 인적 자원의 사용에 효과적인 영향을 미쳤다고 응답했습니다 (그림 6). 반면에 14.1%는 "우리는 그 일을했지만 아직 효과를 얻지 못했다"고 응답했으며 21.2%는 "우리는 그것에 대해 노력하고 있지만 여전히 효과를 모른다"고 응답했다.

집계에서 직원 규모에 따라 가장 일반적인 응답은 100 ~ 499 명의 응답자와 14.3%로 "효과적이었습니다".

10.9%의 응답자는 교육 및 훈련 강화에 관한 노력에 효과적인 영향을 미쳤다고 응답했습니다 (그림 7). 반면에 12.8%는 "우리는 일을했지만 작업하지 않았다"고 응답했으며 34.0%는 "우리는 그것에 대해 노력하고 있지만 아직 효과가 무엇인지 모른다"고 응답했다.

집계에서 직원 규모에 의한 가장 일반적인 대답은 100 ~ 499 명의 응답자와 16.1%의 "효과적이었습니다".

9.6%의 응답자가 "작업 후 효과적이었다"고 응답했다 (그림 8). 반면에 12.8%는 "우리는 일을했지만 작업하지 않았다"고 응답했으며 37.8%는 "우리는 그것에 대해 노력하고 있지만 아직 효과가 무엇인지 모른다"고 응답했다.

집계에서 직원 규모에 따라 가장 일반적인 응답은 100 명 미만의 응답자가 11.8%로 "효과적이었습니다"였습니다.

응답자의 12.8%가 "작업 후 효과적이었다"고 응답했다 (그림 9). 다른 한편으로, 7.1%는 "우리는 그 일을했지만 아직 효과를 얻지 못했다"고 응답했으며 18.6%는 "우리는 그것에 대해 노력하고 있지만 여전히 효과를 모른다"고 응답했다.

직원 규모에 따라 직원 수가 클수록 작업이 아웃소싱할수록 아웃소싱 될 가능성이 높아집니다. 1,000 명 이상의 직원들 중 21.6%가 "일한 후 효과적이었다"고 응답했다. 반면에 100 세 미만의 직원 수는 5.9%로 노력 상황에서 15.7%의 격차가 발생했습니다.

응답자의 16.0%는 로봇, 자동 기계 등을 사용하여 자동화 및 바카라 커뮤니티 절약이 "작업 후 효과적이었다"고 응답했습니다 (그림 10). 반면에 6.4%는 "우리는 그 일을했지만 결과를 얻지 못했다"고 응답했으며 16.7%는 "우리는 그것에 대해 노력하고 있지만 아직 효과가 무엇인지 모른다"고 응답했다.

직원 규모에 따라 직원 수가 많을수록 로봇, 자동 기계 등의 사용을 통해 자동화 및 바카라 커뮤니티 저축이 더 많아지는 것으로 나타났습니다. 반면에 100 세 미만의 직원 수는 7.8%로 노력 상황에서 13.8%의 격차가 발생했습니다.

응답자의 4.5%가 다양한 작업 스타일 구현에 효과적인 영향을 미쳤다고 응답했습니다 (그림 11). 반면에 5.1%는 "우리는 일을했지만 작업하지 않았다"고 응답했으며 23.7%는 "우리는 그것에 대해 노력하고 있지만 아직 효과가 무엇인지 모른다"고 응답했다.

직원 규모에 의해 유의 한 차이가 관찰되지 않았습니다.

응답자의 8.3%가 직원들 사이의 작업에 효과적인 영향을 미쳤다고 응답했습니다 (그림 12). 반면에 10.3%는 "우리는 그 일을했지만 결과를 얻지 못했다"고 응답했으며 25.0%는 "우리는 그것에 대해 노력하고 있지만 아직 효과가 무엇인지 모른다"고 응답했다.

집계에서 직원 규모에 따라 가장 일반적인 응답은 100 ~ 499 명의 응답자와 14.3%로 "효과적이었습니다".

응답자의 5.8%는 IoT/IT를 사용하여 바카라 커뮤니티 절약과 효율성이 노력에 효과적인 영향을 미쳤다고 응답했습니다 (그림 13). 반면에 3.8%는 "우리는 일을했지만 작업하지 않았다"고 응답했으며 22.4%는 "우리는 그것에 대해 노력하고 있지만 아직 효과가 무엇인지 모른다"고 응답했다.

집계에서 직원 규모에 의한 가장 일반적인 응답은 13.5%에 1,000 명 이상의 응답으로 "효과적이었습니다"였습니다.

10.9%의 응답자는 기존 장비를 업데이트함으로써 바카라 커뮤니티 절약 및 효율성 개선이 효과적이라고 응답했다 (그림 14). 다른 한편으로, 5.8%는 "우리는 일을했지만 작업하지 않았다"고 응답했으며 28.2%는 "우리는 그것에 대해 노력하고 있지만 아직 효과가 무엇인지 모른다"고 응답했다.

집계에서 직원 규모에 따라 응답자의 18.9%가 "일하는 것이 효과적이었다"고 1,000 명 이상의 사람들과 가장 낮은 것은 100 명 미만이며 응답자는 5.9%입니다.

응답자의 2.6%는 다른 회사와의 협력이 "작업 후에 효과적이었다"고 응답했습니다 (그림 15). 반면에 2.6%는 "우리는 그 일을했지만 결과를 얻지 못했다"고 응답했으며 15.4%는 "우리는 그것에 대해 노력하고 있지만 아직 효과가 무엇인지 모른다"고 응답했다.

직원 규모에 따라 유의 한 차이가 관찰되지 않았습니다.

소규모, 소규모, 대용량, 채용 어려움, 인적 자원 개발 및 기술 전환과 관련된 문제와 관련된 문제 및 문제에 관한 응급 처치 (무료 답변) (아래의 FA 답변에서 발췌).

• 대규모의 대규모 생산은 가난합니다

• 장비가 생산 능력이 없으므로 장비에 문제가 있으면 배송이 영향을받습니다

• 그것을 유지할 수있는 사람은없고, 은퇴 한 후에 무엇을 해야할지 모르겠

• 인원 부족으로 인한 작업량 증가

• 노화가 증가하고 있으며 많은 산업 사고가 있습니다

• 경제가 개선되고 있기 때문에 채용 할 때도 사람들을 끌어 들이기가 계속 어려워

• 50 대 베테랑과 30 대 중간 수준과 청년 사이에 직원들 사이에 직원들 사이에 공기 주머니가 있습니다.

• 노후화 근로자,이 문제를 해결하기 위해 자동 바카라 커뮤니티 절약 기술 도입 지연

• 현장 직원과 관리자 간의 의견을 통합하기가 어렵습니다

• 제품은 계절의 영향을 받기 때문에 바쁜 계절 이전의 인원 보충

• 직원 모집, 교육 작업 과정 검토 및 기타 부서와의 협력

• 많은 젊은 직원들이 떠날 때 다음 세대에 대한 인적 자원이 부족합니다

• 실제로, 많은 사람들이 많이 있습니다

• 직원의 노화 및 수요와 수요 사이의 균형이 좋지 않음

• 생산 수가 예측되고 인력 이동이 만들어 지므로 직원이 필요할 때 또는 불필요한 경우 직원 수에 불일치가 있습니다

• 회사가 새로운 제품을 다시 출시하려고 할 때 사이트를 유지할 수 없습니다